Vademecum pracownika oświaty gminnej w kontekście przepisów prawnych obowiązujących w 2024 roku. - RES Edukacja s.c. (2024)

szkolenie online

RES Edukacja s.c.

Uwaga!

Cel i korzyści

Celem szkolenia jest uporządkowanie wiedzy na temat obowiązkowych zadań osoby zajmującej się oświatą gminną. Uczestnikom przekazane zostaną informacje na temat terminów, o których należy pamiętać, oraz przykłady dokumentacji niezbędnej do opracowywania w trakcie roku. Prowadzący przedstawi najnowsze zmiany prawne oraz przykłady dobrej praktyki.

Program szkolenia

1. Omówienie najważniejszych zagadnień do realizacji w każdym roku:
1) ustalanie sieci szkół i przedszkoli zgodnie z wytycznymi ustawy Prawo oświatowe;
2) zasady organizowania dowozu uczniów do szkół i przedszkoli, w tym organizacja dowozu uczniów niepełnosprawnych;
3) zatwierdzanie arkuszy organizacyjnych szkół i przedszkoli oraz aneksów do arkuszy;
4) kontrola obowiązku nauki (sposób prowadzenia ewidencji obowiązku nauki, przykłady pism kierowanych do rodziców młodzieży objętej obowiązkiem nauki, wprowadzanie danych o obowiązku nauki do SIO);
5) organizacja doskonalenia zawodowego nauczycieli (analiza potrzeb w zakresie doskonalenia zawodowego nauczycieli zgłoszonych przez dyrektorów szkół w kontekście lokalnej polityki oświatowej, wyodrębnienie środków na doskonalenie oraz zaplanowanie podziału tych środków, w tym konieczność uzyskania opinii uprawnionych związków zawodowych);
6) analiza danych zgromadzonych w SIO oraz zaplanowanie i przeprowadzenie kontroli danych do naliczania subwencji oświatowej (najważniejsze raporty w „Strefie dla zalogowanych”, najczęstsze błędy szkół przy wprowadzaniu danych o uczniach i nauczycielach, przykładowy protokół kontroli danych gromadzonych w SIO);
7) wnioskowanie o rezerwę subwencji oświatowej (warunki, które należy spełnić i terminy, o których należy pamiętać);
8) prowadzenie ewidencji szkół i placówek niepublicznych;
9) dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników;
10) ustalanie podstawowej kwoty dotacji dla niesamorządowych przedszkoli i szkół oraz jej aktualizacja w trakcie roku budżetowego;
11) rozliczanie dotacji oświatowych (m.in. na wychowanie przedszkolne, zakup podręczników, materiałów edukacyjnych i ćwiczeń, pomoc materialną o charakterze socjalnym), rozliczenie środków Funduszu Pracy – dostosowanie się do wymogów wynikających z ustaw oświatowych i umów zawartych z podmiotami udzielającymi dotacji;
12) ustalanie terminów rekrutacji na kolejny rok szkolny (przykładowy terminarz rekrutacji do przedszkoli i szkół podstawowych);
13) organizacja awansu zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego po zmianach wprowadzonych w Karcie Nauczyciela;
14) dokonywanie oceny pracy dyrektora szkoły we współpracy z organem nadzoru pedagogicznego;
15) organizacja konkursu na dyrektora szkoły/placówki oświatowej;
16) przygotowywanie corocznej informacji o stanie realizacji zadań oświatowych gminy za poprzedni rok szkolny.
2. Pytania i odpowiedzi

Prowadzący

Doświadczony wykładowca, praktyk w zakresie prawa oświatowego, pracownik samorządowy z wieloletnim doświadczeniem w pracy na stanowiskach związanych z zarządzaniem oświatą (dyrektor szkoły, wizytator kuratorium oświaty, wicedyrektor regionalnej placówki doskonalenia nauczycieli, obecnie główny specjalista ds. oświaty w jednostce samorządu terytorialnego); trenerka specjalizująca się w szkoleniach z zakresu: Systemu Informacji Oświatowej, dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych (w tym pomocy de minimis), zmian w przepisach prawa oświatowego, jak również organizacji pracy szkół.

Wyłączenie (reklamowanie) od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej

Zobacz więcej

Poprawne redagowanie pism urzędowych

Zobacz więcej

Zmiany w pomocy PFRON na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością w 2024 r. – orzecznictwo o niepełnosprawności, dofinansowania do wynagrodzeń, wpłaty na PFRON, refundacje kosztów zatrudnienia

Zobacz więcej

UstawieniaAkceptuj