Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników z uwzględnieniem najnowszych przepisów prawnych - RES Edukacja s.c. (2024)

Kategorie

Kadry i płace

Region

Cała Polska

Organizator

Opiekun szkolenia

Elwira Grygorczuk518 192 393egrygorczuk@res.edu.pl

1. Zadania i obowiązki Jednostek Samorządu Terytorialnego wynikające z dofinansowania z budżetu państwa kosztów kształcenia przysługującego pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego

• pojęcie pracodawcy i status pracownika młodocianego;
• definicja pojęcia „rzemieślnik”;
• warunki, jakie muszą spełnić pracodawcy, ubiegający się o dofinansowanie kosztów kształcenia (w tym posiadanie odpowiednich kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych przez instruktorów praktycznej nauki zawodu);
• wymogi formalne wniosku o dofinansowanie;
• zasady i tryb przyznawania pracodawcom dofinansowania do kosztów kształcenia, w tym zasady ustalania wysokości dofinansowania (możliwość wypłaty dofinansowania w większej kwocie dla określonych zawodów na podstawie Obwieszczenia MEN w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy) oraz waloryzacja kwoty dofinansowania.

2. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jako pomoc de minimis:

• podstawy prawne stosowania pomocy de minimis (w tym obowiązujące od 1 stycznia 2024r. Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis);
• omówienie dokumentów składanych przez pracodawcę w celu otrzymania pomocy de minimis;
• procedura weryfikacji „informacji” złożonej przez przedsiębiorcę;
• obowiązki podmiotu udzielającego pomocy de minimis, m.in. konieczność aktualizacji wydawanych zaświadczeń o udzielonej pomocy;
• obowiązek sprawozdawania z udzielonej pomocy de minimis (aktualne Rozporządzenie w sprawie przekazywania sprawozdań o udzielonej pomocy publicznej i informacji o nieudzieleniu takiej pomocy z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP).

3. Stosowanie Kodeksu postępowania administracyjnego w procesie przyznawania zwrotu pracodawcom kosztów kształcenia pracowników młodocianych i związane z tym obowiązki gmin.
4. Praktyczne wskazówki dotyczące zwrotu kosztów zatrudniania osób młodocianych na podstawie orzeczeń sądów administracyjnych.
5. Pytania i odpowiedzi.

Formularz ogólny: